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医保个人账户余额是什么
考试政策是很多考生和家长关心的事。医保个人账户余额是指参加城镇职工基本医疗保险的个人账户中剩余的资金金额，来源于个人和单位的缴费，改革后一般为个人缴费基数的2%。采用”账户制”管理方式，旨在鼓励参保人员节约用药、控制医疗费用。个人可以用账户余额支付医疗费用的自付部分，如药品、检查、治疗等费用。余额不足时，剩余费用由医保基金支付。账户资金有使用期限和规定用途，不能用于购买保健品等非医疗用品。今天小编就来详细说明一下。感到兴趣的朋友们跟着小编来了解一下吧
医保个人账户余额是指参加城镇职工基本医疗保险的个人账户中剩余的资金金额。
这笔资金来自于个人和单位的医保缴费，医保改革后，一般都是个人缴费基数的2%进入个人账户。医保个人账户是一种“账户制”管理方式，旨在鼓励参保人员节约用药、控制医疗费用。在享受医疗保险待遇时，个人可以使用个人账户中的资金来支付医疗费用中的部分自付部分，包括个人支付的部分和个人负担的部分。例如，药品、检查、治疗等费用中自费部分，都可以从个人账户余额中扣除。当个人账户余额不足时，剩余部分的费用将由医保基金支付。个人账户余额的高低直接影响个人享受医疗保险待遇的负担和医保基金的负担。需要注意的是，医保个人账户中的资金有使用期限和规定用途，一般不能用于购买保健品等非医疗用品。
工会筹备金的账务处理怎么做解读
工会筹备金缴纳的时候，可以税前扣除。缴纳时应当借记“管理费用——工会筹备金”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目科目。那么工会筹备金该怎么做账务处理?计提时如何做会计分录?
工会筹备金的账务处理，计提时怎么做会计分录?
1、缴纳工会筹备金怎么做账务处理
缴纳工会筹备金时，可以在管理费用中列支，可以进行税前扣除。其账务处理如下：
借：管理费用——工会筹备金
贷：银行存款或现金
2、计提工会筹备金的会计分录怎么做?
职工经费不再计提，可直接列支。会计分录如下：
借：管理费用——职工教育经费(计提时见下面工会分录)
贷：银行贷款
工会经费有的计提，有的不计提。会计分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工会经费
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
直接支付：
借：管理费用——工会经费
贷：银行存款
3、新会计准则，小规模纳税人工会筹备金如何做账务处理?
季度未计提时：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：其他应付款——工会经费
季度初缴费：
借：其他应付款——工会经费
贷：银行存款
知识拓展：工会收到单位拨的经费，怎么做账务处理?
工会经费如何做账务处理?
案例说明：
小陈的公司的建立了工会组织，当月工资总额是200000元，那么可以计提的工会经费是200000×2%=4000元，40%的那一部分需要上缴上级工会，具体为4000×40%=1600元。另外60%的那一部分可划拨公司工会，具体是4000×60%=2400元。那么，该如何编制会计分录呢?
借：管理费用——工会经费 4000
贷：其他应付款——单位工会 2400
其他应付款——上级工会 1600
借：其他应付款——单位工会2400
其他应付款——上级工会 1600
贷：银行存款 4000
业务招待费会计分录说明
企业进行业务洽谈时，一般会发生业务招待费，作为会计人员，应对发生的费用支出进行入账处理。对于业务招待费，应如何做会计分录？
发生业务招待费的分录
借：管理费用
贷：银行存款
期末：
借：本年利润
贷：管理费用
业务招待费税前扣除
在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第５１２号）第四十三条规定：“企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的６０％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的５‰。
管理费用会计核算
管理费用是指企业为组织和管理生产、开发、经营而发生的各种费用。主要核算企业为组织和管理生产经营发生的其他费用。包括：企业在筹建期间内发生的开办费、行政管理部门发生的费用(包括：固定资产折旧费、修理费、办公费、水电费、差旅费、管理人员的职工薪酬等)、财产保险费、业务招待费、技术转让费、研究费用、相关长期待摊费用摊销、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费等。企业生产车间和行政部门发生的“固定资产“费用等后续费用也计入管理费用。