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2024年合肥育婴师培训怎么选
2024年合肥院校盘点是很多考生和家长关心的事。育婴师作为热门职业之一，合肥当地的培训机构也在不断增多。今天小编要分享的就是合肥一些较为知名的育婴师培训机构信息，从教学环境到课程实用性都有提及，想要学习的朋友可以多加了解。感到兴趣的小伙伴跟着小编来看一下吧
在合肥，有多家育婴师培训机构，根据用户评价和口碑，以下是一些备受推荐的机构：
92.4
评价：课程讲解详细，实用性强。
合肥知你馨月嫂培训
评价：
倾力培养女性就业能力和终身技能。
合肥百创教育
特点：
精品小班授课，多年培训经验。
安徽皖嫂家政
服务：
提供全链条家政产业平台，包括母婴护理中心。
安徽中医学院培训管理中心
特点：
中医特色明显，教学环境好。
合肥市包河区望江路与马鞍山路交口创智广场
评价：
教学经验丰富，环境舒适。
选择育婴师培训机构时，建议您根据自己的具体需求（如课程内容、师资力量、学费预算等）进行综合比较，并考虑机构的口碑和过往学员的评价。同时，您可以直接联系机构了解更多详情，并预约体验课程。
天峨县人民法院聘用制书记员招聘通知
根据工作需要，我院决定面向社会公开招聘书记员，现将有关事项公告如下：
一、岗位职责
书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：
1.负责庭前准备的事务性工作；
2.告知当事人诉讼权利义务及注意事项，告知开庭时间、地点及审判组织组成情况，通知相关人员出庭参与诉讼；
3.负责检查诉讼参与人出庭情况，宣布法庭纪律；
4.负责案件庭审、调查询问、合议等环节的记录工作；
5.负责裁判文书的文字校对，交付印刷工作；
6.负责检查或落实法律文书送达工作；
7.负责案卷材料的整理、装订、归档工作；
8.完成法官交办的其他事务性工作。
二、招聘原则
德才兼备原则；
公开公正原则
平等竞争原则；
择优录用原则。
三、招聘人数和条件
（一）招聘人数
书记员4人。
（二）报名参加招聘的人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；
2.具有法学类、中国汉语言文学和文秘类、计算机科学与技术类等专业大学专科以上学历，其中以大学专科学历报考的须以全日制学习方式取得学历；
3.年龄为18--35周岁（1988年10月--2005年10月期间出生），具有从事法律工作经历的放宽至40周岁；
4.具有一定计算机中文录入能力；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.法律、法规规定的其他条件。
（三）下列人员不得报考：
1.曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的；
2.曾被开除公职或被党政机关、国有企事业单位、社会团体辞退的；
3.人民法院经司法程序认定的失信被执行人；
4.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；
5.违反社会公德、职业道德、品行不端，且造成不良影响的；
6.其他不适宜担任聘用制书记员情形。
四、招聘程序
（一）现场报名及资格审查
1.现场报名和资格审查时间：自公告之日起至2023年10月18日的工作日上班时间段（上午8：00--12：00，下午15：00--18：00）。
2.报名地点：天峨县人民法院政治部。
3.报名须提交以下材料：
报名登记表、报考人员诚信承诺书（见附件），学历证书、有效第二代居民身份证原件及复印件各1份，近期1寸免冠照片2张以及报考岗位需要提供的其他材料。
4.领取准考证时间及地点：时间待定，听候电话通知。考试当天持有效《居民身份证》到县法院政治部领取《准考证》。
（二）考试
考试分为速录技能测试和面试，考试总成绩=速录技能测试成绩60%+面试成绩40%，满分100分。
1.速录技能测试。测试的形式为听打，即播放一段录音，时长为10分钟。速录技能测试根据记录速度和准确率评分，满分为100分。根据速录技能测试成绩确定参加面试人员，参加面试人数与招录计划人数比例控制在3:1之内。
速录技能测试具体事项另行通知。
2.面试。面试当日，面试人员须按规定时间到面试地点候考。未按规定候考的，视为自动放弃。
面试具体事项另行通知。
（三）体检
按照总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检名单。体检标准参照招录公务员标准执行。体检费用由报考人员承担。
（四）考察
体检合格的人员进入考察环节。考察内容包括政治表现、道德品质、岗位匹配度等。根据工作实际，考察程序可适当简化。
五、聘用手续
根据技能测试、面试、考察等情况，确定拟聘人员名单，面向社会公示5个工作日。
因体检不合格或体检对象放弃体检、考察不合格、公示不合格而出现缺额时，在已参加面试的人员中按总成绩依次递补。
公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，天峨县人民法院与被聘用人员签订劳动合同。首次签订劳动合同的期限为一年（不含试用期），试用期一个月。试用期满后，经考核合格的，聘为书记员；考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，经考核优秀的，可续签劳动合同。被聘用人员需按要求提供与原单位解除聘用（劳动）合同或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，不能提供相关书面证明材料的，取消聘用。如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理；无法及时处理的，取消聘用。
六、薪酬待遇
试用期工资标准为：1800元/月（试用期1个月），试用期满后工资标准2300元/月，单位根据有关规定另为聘用人员缴纳五险一金"（需个人承担的部分由个人缴纳）;差旅补助、休假待遇与正式职工一致。
七、其他事项
在本次招聘中，通过面试人员的成绩保留到下一次招聘之前，期间如有书记员辞职等情况而出现空缺的，从通过面试的人员中按序补聘。
在招聘过程中，对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消聘用资格，考生本人承担由此产生的一切后果。
考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。
八、联系方式
天峨县人民法院政治部，0778-7827653。
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